能源是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要物質(zhì)基礎(chǔ)，未來(lái)國(guó)家命運(yùn)取決于能源的掌控。能源的開(kāi)發(fā)和有效利用程度以及人均消費(fèi)量是生產(chǎn)技術(shù)和生活水平的重要標(biāo)志。國(guó)家對(duì)能源和新能源發(fā)展非常重視，也陸續(xù)加大對(duì)能源和新能源的發(fā)展，這樣就要求能源翻譯公司對(duì)專(zhuān)業(yè)譯員重視和培養(yǎng)。目前市場(chǎng)中翻譯市場(chǎng)魚(yú)目混雜，能源翻譯公司想要立足，為了保障客戶(hù)的翻譯質(zhì)量，翻譯公司會(huì)嚴(yán)格篩選合適的譯員。只有擁有優(yōu)質(zhì)的能源翻譯譯員才能更好的立于不敗之地。那么，專(zhuān)業(yè)的能源翻譯公司的對(duì)翻譯人才是如何挑選譯員的？

　　1、專(zhuān)業(yè)能源翻譯公司會(huì)對(duì)譯員的專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)進(jìn)行多方面的考察

　　一名合格的能源翻譯人員是需要通過(guò)筆試，口試，面試等多個(gè)方式來(lái)考察翻譯人員的外語(yǔ)能力和相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握程度，同時(shí)還有其他的職業(yè)素質(zhì)和道德品質(zhì)等等，這樣的結(jié)合方式才能夠有利于翻譯公司通過(guò)全程的專(zhuān)業(yè)化的招聘流程進(jìn)行招聘。

　　2、專(zhuān)業(yè)能源翻譯公司一般是多渠道的獲取或者發(fā)布招聘信息

　　如今的社會(huì)是一個(gè)信息化的時(shí)代，因此，獲得信息的途徑也是多種多樣的，比如說(shuō)可以通過(guò)傳統(tǒng)的媒體招聘信息，通過(guò)微信微博等現(xiàn)代通訊方式，通過(guò)行業(yè)內(nèi)的人員介紹，通過(guò)網(wǎng)上招聘等等方式進(jìn)行宣傳。雖然網(wǎng)絡(luò)給我們提供了一個(gè)非常大的方便，可是在信息發(fā)布的過(guò)程當(dāng)中，一定要注意把握好招聘信息的深度和廣度。

　　3、對(duì)譯員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的稿件測(cè)試

　　能源翻譯公司在選擇譯員時(shí)，往往會(huì)根據(jù)客戶(hù)提供的資料安排譯員進(jìn)行試譯。通過(guò)試譯從中可以了解譯員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)是否過(guò)關(guān)，是否具備專(zhuān)業(yè)的翻譯能力例如翻譯是否遺漏，術(shù)語(yǔ)翻譯是否正確，語(yǔ)句是否符合中文習(xí)慣等以及翻譯心態(tài)怎么樣。通過(guò)譯員的測(cè)試，可以從譯員的專(zhuān)業(yè)背景、工作心態(tài)、翻譯能力等維度對(duì)其進(jìn)行考核，為客戶(hù)匹配合適的譯員。

　　4、對(duì)招聘的譯員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)

　　確定合適的譯員后，會(huì)根據(jù)翻譯項(xiàng)目管理的要求，對(duì)譯員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)讓其了解平臺(tái)的專(zhuān)業(yè)要求，具體包括工作心態(tài)、服務(wù)意識(shí)、質(zhì)量要求、交付時(shí)間以及相關(guān)的工作機(jī)制等。培訓(xùn)完成后，譯員則根據(jù)稿件的內(nèi)容進(jìn)行翻譯，按時(shí)提交稿件，確保翻譯質(zhì)量。

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